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“互聯網+”思維下國有企業依法治企新常態研究

[收錄:2017-03-07] [作者:李林倩] [服務:論文代寫代發] [字體: ]
內容摘要:隨著市場經濟的迅速發展,互聯網已廣泛應用于各行各業,國有企業是社會經濟的重要組成部分,而一個企業的管理水平和經營狀況是企業生存和發展的基礎,依法治企是加強國有企業管理和正常運行的重要保障,因此,國有企業如何在“互聯網+”思維下依法治企是企業需要探討的重要課題。

在各行各業都飛速發展的今天,國有企業也在不斷發展壯大,企業在不斷提高經濟效益的同時,時代的發展對企業怎樣在國家相關規定指導下依法經營、穩定持續發展的要求也不斷提高, 因此如何運用互聯網優勢,更好的管理好企業,促進企業的發展和進步,“互聯網+”思維下國有企業依法治企新常態研究是值得探究的課題。

一、國有企業依法治企存在的問題本文由教育大論文下載中心www.mumvdi.tw整理

(一)缺乏法治觀念

有些國有企業對依法治企的宣傳力度不夠, 致使一些企業職工缺乏法制觀念,對依法治企的認識還很不到位,平時很少學習和了解相關知識,不知法不懂法, 企業管理者更是法律意識淡薄, 忽視了依法治企是國有企業的基礎,沒有把依法治企當作企業的全局性工作來抓,只重視生產和效益,無視依法治企的重要性。

.    (二)管理不規范

一些企業依法治企沒有很好落實, 沒有相應的制度和規定做約束,管理不嚴格,辦事講義氣,謀取個人私利,無視國家法律,偷稅漏稅現象時有發生, 給國家和企業造成嚴重損失。少數管理人員還存在不作為、亂作為,合同管理不規范,濫用權力等問題。對于職工,由于管理制度不健全,工作不努力,不遵守作息時間,游手好閑的人員依然存在。

(三)缺乏法制和互聯網人才

企業缺少真正懂得國家法律法規和相關政策的專業人才,更缺乏網絡技術人才,有時管理者沒有正確領悟相關的法律和政策規定,使企業運行方向發生偏離,從而影響企業正常發展。互聯網工作人員缺乏網絡知識和技術能力,使得網絡管理在運用上很不自如。 無法實行互聯網和管理的融合。

二、互聯網 +”思維下依法治企的有效措施

(一)加強法制觀念

加大力度,不斷學習,提高管理者和全體員工的法制觀念,經常組織全體員工學習相關的法律知識和國家現行政策,可以聘請法律顧問做定期講座,提高管理者和員工的法制觀念,認識依法治企的重要意義及對企業的作用,利用互聯網,加大依法治企宣傳力度,可以經常播放一些有關法制的案例,加深員工對依法治企的理解和了解。通過微博、微信等多種方式,不斷提高員工的法律意識,豐富他們的法律知識。還可以利用互聯網開展網上法律知識競賽、案例分析等活動,形成人人學法、知法、懂法的新氣象。

(二)建立健全管理制度

建立健全各種管理制度,把學法懂法,遵紀守法,依法治企成效等作為考核領導干部的一項重要標準,設立管理人員法制培訓制度,定期培訓,不達標者不允許上崗,職工是推動企業發展和生存的重要因素,在“互聯網 +” 思維下,實行職工法律達標考核,運用互聯網,定期考核對法律知識的掌握情況,作為職工年度考核的內容之一。加強管理,實行崗位責任制,制度細化到每個崗位甚至每個人,通過互聯網完成職工年度量化考核,隨時有業績隨時做記錄,做到準確,方便、及時。

(三)引進人才,加強隊伍建設

引進專業技術人才,不斷提高企業隊伍建設。在允許的情況下,增加資金投入,用于專業人才的引入和培養上,把一些真正了解和懂得法制的專業人才聘請為企業法律顧問,為企業做專業指導,幫助培養法律專業人才,堅強企業法制建設,同時要聘請專業性強的網絡技術人員 ,提高企業互聯網管理和運用率,充分利用網絡資源,加強企業管理,比如可以運用互聯網進行考勤,每天打卡或指紋,進行各種法律宣傳和學習,多為管理者和員工提供外出學習和參觀的機會,學習其他先進企業的管理經驗和先進網絡技術,開闊視野,不斷提高自己企業的管理水平和依法治企成效。

(四)依法治企與維護職工權益相結合

在“互聯網 +”思維下依法治企和職工權益相結合,充分利用網絡資源,維護職工合法權益,比如可以利用網上不記名投票方式,讓大家暢所欲言,為企業提合理化建議,還可以通過民主選舉,選出企業的優秀員工給予獎勵。也可以把自己對企業現行制度、經營管理存在問題等的看法和建議投到公共郵箱,大家去討論。

三、結束語

企業在“互聯網 +”思維下依法治企,是十分必要的,依法治企不僅為企業的發展提供了有力保障,還能提高全體員工的法制觀念,調動員工工作積極性,依法治企提高了經濟效益,嚴格了管理制度,實現互聯網和管理運營相融合,為企業的運行指明了正確方向,因此,根據自己企業的具體情況,深入貫徹執行相關法律法規和國家有關政策,充分運用互聯網優勢,加大依法治企力度,為企業的騰飛奠定了必備的基礎。

參考文獻:

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[4] 殷 睿.國有企業依法治企探析[J].中國經貿,2016(1)76-77.

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