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事業單位工傷賠償法律困境及對策研究

[收錄:2017-03-07] [作者:劉昆] [服務:論文代寫代發] [字體: ]
內容摘要:當今社會,經濟飛速發展,行政事業單位進行了關于機構設置、體制、人事管理等的改革,但是在工傷賠償方面的法律困境仍然是存在的,無論是當事人還是事業單位本身都存在一些困難需要解決和政策需要落實,本文對當前事業單位工傷賠償的法律困境進行簡單說明,并提出了一些對策。

隨著我國社會不斷飛速發展,事業單位的工作人員在工傷方面的案例也在逐年增加,難免會引發一些糾紛,而且當前事業單位的工傷賠償機制也很模糊,不夠明確,相關法律也不夠完善,所以導致一些賠償困境的出現和存在,給當事人的維權也帶來很大困難,只有事業單位的工作人員相關權益得到保障,才會使我國的事業單位健康發展,為國家和人民解決更多實事和困難。

一、事業單位公司賠償法律困境本文由教育大論文下載中心www.mumvdi.tw整理

(一)法律規則與理念之間的沖突

在事業單位中,只要擁有工傷保險,不管是誰的過錯,工作人員都有權利申請工傷賠償,但只限于已經申請了工傷保險的工作人員,如果沒有進行這一保險的承保,就享受不到這一權利,但是如果是勞動者的過錯,而且事故重大,單位也要承擔責任,進行相應的賠償。而如果勞動者的失誤重大,單位沒有一點過錯,那么工作人員就沒有辦法獲得賠償,所以這樣對于受傷的工作人員來說就顯得很不公平了,國家處于對勞動者的保護,各項條例、法律都會有所規定,每一起事故都要遵照條例進行,但是條例又明確規定,如果勞動者受到了一定的賠償,除此之外,還可以向用人單位提起賠償要求。所以法律的最基本要求就是具備邏輯統一性,無論是在概念上還是原則上,都要保證條文的橫向一致性,不能只進行簡單的組合,但是當前的賠償法律并沒有做出明確規定,受害者請求賠償時是應該以侵權為理由還是應該以工傷為理由,這就在法律的規則和理念當中產生的沖突。

(二)工傷認定程序復雜

勞動者因為工傷保證順利獲得賠償的關鍵就是工傷的認定,但是在認定的過程中,程序比較復雜,需要單位簽字蓋章,所以就會因為一些原因遭到單位的拒絕,而且需要勞動者在規定時間內進行認定,否則將不予受理,而勞動者如果不能獲得工傷的認定,就得不到案件的受理,即便是申請仲裁也會因為證據不足而得不到保障。

(三)勞動者法律意識淡薄

當前工傷賠償中一個較大的困境就是當事人的法律意識較淡薄,對相關法律不夠了解,往往在受傷之后,并不知道自己可以申請工傷賠償,所以經常會超過工傷認定的期限,但是已經來不及再進行認定,只能與當事人進行協商,這種解決方式就會出現不公平的待遇,雙方都在為自身利益著想,所以難以達成一致,給勞動者的維權帶來困難。

二、事業單位工傷賠償對策

(一)統一相關法律制度

當前的工傷賠償法律存在漏洞,必須進行統一,改變以往因為受害者的不同而獲得賠償不同的狀況,改善不公平的狀況,需要明確賠償主體,與當地賠償金額標準做對比,給予合理的賠償。所以目前法律制度的統一十分關鍵,這樣才能給予勞動者最有力的支持,在進行法律維權時才能有所依靠,根據我國的法律規定進行權益維護。

(二)簡化認定程序

工傷認定的程序需要進行簡化,應該取消認定需要得到單位簽字蓋章的規定,一旦勞動者提供相關證明,單位就應該給予受理,準許受害者直接向法院提起訴訟,而且在工傷認定之前還有給予受害者一定的工傷待遇,進而滿足勞動者的醫療需要。

(三)提高當事人法律意識

在單位工作人員發生事故之后,單位應該及時給予一定的法律輔導,也要幫助當事人進行及時的工傷認定申請,并進行積極的維權,也要積極的參與到與單位的協商和調解當中,避免因為法律意識淡薄耽誤正常的維權,同時,相關部門還要做好法律的宣傳工作,及時向有關人員進行法律的宣講,督促單位和勞動者加強安全的防范工作,進而預防工傷事故的發生,也給正常的維權帶來方便。

三、總結

現如今,各個單位已經明確規定工作人員要進行工傷保險的承保,但是最近的法律并沒有對相關工傷賠償中存在的一些不足做出明確的規定,需要有關部門作出明確的答復和規定。只有這樣,才能為我國事業單位的工傷賠償工作帶來明確的法律指引,進而推動我國事業單位保險的改革進行的更加順利,以此來為勞動者維護更大的權益,減少勞動者與單位之間的矛盾糾紛,進而給予事業單位的工作人員更多的權益保障,保證單位和勞動者間的關系穩定發展。

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